频年来，中铁六局路桥公司耐久宝石以东谈主为本、关爱为先，将员工心计健康置于企业东谈主文关心的隆起位置，以程序化“心灵驿站”耕手脚持手，健尽心计健康劳动体系，作念实作念细暖心关爱使命，以暖心软实力荟萃企业高质地发展的硬能源。

公司全面激动心灵驿站耕作，让员工在施工之余有场面削弱、有空间倾吐、有渠谈解压。公司严格落实“1235”心计健康使命程序，聚焦员工身心健康，持实心计造就、疏导奉陪、抖擞营造三项举措，将心计关心落到轻微之处，把员工苦衷放在心坎之上。

当今，公司已建成程序化心灵驿站18个，累计插足专项耕作资金超百万元。同步配皆专科劳动军队，配备兼职二级心计议论师、专职EAP健康专员及下层兼职心计指示员，构建“公司—神态—班组”三级心计健康劳动收集。

另外，市欢路桥施工点多线长、东谈主员溜达、终年驻外的行业特质，公司立异实行“线下实地劳动+线上云霄关爱”一体化花样。依期邀请专科心计议论师下千里神态一线；紧盯节后复工、高温施工、大干攻坚等要害节点，匡助员工调理心态、舒徐压力、提振劲头。公司树立员工心计健康一东谈主一档，动态追踪、常态关爱、精确帮扶，累计造就化解员工各样心计困扰百余件。

线上依托“互联网+EAP”平台，怒放24小时心计热线和线上议论室。针对伊拉克国外施工一线员工，博亚体育BoYa中国世界杯授权竞彩网常态化开展云霄心计团辅，越过山海为驻外耕作者送去暖心关心。同期，公司宝石体裁暖心、实事惠民，常态化开展健步走、篮球赛等体裁行为，落实冬送和睦、夏送寒冷慰问举措，开办员工子女爱心托管班，切实束缚员工黄雀伺蝉。

为确保心计健康使命常态长效、连接发力，公司将心灵驿站耕作纳入企业发展合座标的，健全四大保险机制夯实使命根基：成立党政主行动导牵头的使命指挥小组，出台专项束缚见识；连接培育里面心计办当事人干，依期组织业务培训；耕作专项使命经费，足额保险驿站运维、行为开展和物质配备；纳入年度探员评价体系，推动心计关爱使命轨制化、范例化、常态化。

一系列塌实走心的心计关爱举措，有用缓解了一线员工的施工压力。东谈主文关心连接革新为神态耕作和企业发展的弘大能源，近三年，公司斩获国度及省部级优质工程奖25项，获批国度专利159项，企业发展质效稳步攀升。

如今博亚体育BOYA，心灵驿站已成为路桥公司央企东谈主文关心的闪亮柬帖。下一步，公司将连接深切心灵驿站耕作，立异关爱劳动花样，为交通强国耕作和企业高质地发展注入暖心精神力量。（工东谈主日报客户端记者 赖志凯 沙剑青 通信员 杨瑞明）